Que se passe-t-il sur le plan fiscal avec les indemnités que vous percevez de votre mutualité?

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Les indemnités de la mutualité sont considérées comme des revenus de remplacement et sont par conséquent imposables au titre de revenus professionnels.

Précompte professionnel

Un précompte professionnel de 11,11 % est prélevé automatiquement des indemnités brutes pour :

Votre mutualité vous envoie une attestation fiscale au mois de mai de l’année qui suit les versements de vos indemnités. Vous en avez besoin pour votre déclaration fiscale.
Attention : si vous ne recevez l’indemnité que dans l’année qui suit votre congé ou votre écartement, vous recevez l’attestation fiscale au mois de mai de la deuxième année suivant votre congé.
Exemple :
Votre congé de maternité tombe fin 2013. La mutualité verse vos indemnités début 2014 (année des revenus). En mai 2015 (année d’imposition), vous recevez l’attestation fiscale pour votre déclaration d’impôts.

L’indemnité pour congé parental a aussi valeur de revenu de remplacement, mais l’indemnité est à charge de l’ONEM. Le précompte professionnel s’élève à 10,13 % pour une interruption complète et à 17,15 % pour une interruption partielle.

 Pensez aussi à l’avantage fiscal si vous avez un enfant de moins de 12 ans à charge.

Les parents avec un revenu professionnel peuvent déduire fiscalement les coûts de la garde d’enfant (y compris les camps, stages et plaines de jeu) pour les enfants de moins de 12 ans. Demandez conseil à votre administration fiscale. 

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